Voor werkgevers
Maatwerk leveren is bij veel aanbieders niet vanzelfsprekend. Optimum Hire Connect is de samenwerkingspartner die graag met u meedenkt. Wij regelen voor u tijdelijke (korte en lange termijn) arbeidskrachten, maar ook vaste krachten die voor u klaar staan in de periodes dat u ze het hardst nodig heeft.
Wat houdt dat in: ‘zorgeloos personeel inlenen’?
- Snelheid
- Kwaliteit
- Maatwerk
- Flexibiliteit
- Betrouwbaar
Wij zorgen snel en probleemloos voor nieuwe medewerkers met ons concept ‘zorgeloos personeel inlenen’. Optimum Hire Connect is lid van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en is NEN 4400-1, SNF en VCU gecertificeerd. De NBBU is de actieve brancheorganisatie van uitzendondernemingen, die de belangen behartigt van ruim 680 leden, met name in het segment van het mkb (midden- en kleinbedrijf) van de uitzendbranche.
Kwaliteit gegarandeerd
Als NBBU-uitzendonderneming kent Optimum Hire Connect de arbeidsmarkt en staan wij als geen ander garant voor de kwaliteit, de flexibiliteit en de betrouwbaarheid van onze uitzendkrachten. Als NBBU-lid worden wij regelmatig getoetst op vakkennis, op de juiste toepassing van de (NBBU)-CAO, op de kwaliteit van onze administratie en organisatie, alsmede op de kennis en toepassing van de wetgeving.
Juiste informatie
De intercedenten die werkzaam zijn voor Optimum Hire Connect zijn goed opgeleid en informeren uitzendkrachten volledig over alle CAO-bepalingen en de van toepassing zijnde veiligheidsregels. Om hun kennis uit te breiden en optimaal te houden, bezoeken zij regelmatig de seminars van de NBBU. Indien nodig kunnen zij een beroep doen op de specialisten van de juridische helpdesk van de NBBU.
Flexibiliteit
Uitzendondernemingen die lid zijn van de NBBU werken met de NBBU-CAO; de meest flexibele CAO voor uitzendkrachten. Wat uniek is aan deze CAO, is dat uitzendkrachten voor een periode van 52 weken kunnen worden uitgezonden mét een uitzendbeding. Voor u als werkgever/inhuurder betekent dit dat er géén loonverplichting is op het moment dat er geen werk is. Met de speciale 65+-regeling is het voor uitzendkrachten ok mogelijk om de werkzaamheden op flexibele basis bij u voort te zetten na de 65-jarige leeftijd. Daarnaast hanteert de NBBU-CAO vanaf dag één het loon dat in uw sector van toepassing is. Dit voorkomt ongelijkheid op de werkvloer tussen uw vaste medewerkers en de uitzendkrachten.
Betrouwbaar: NEN 4400-1-norm
De relatie tussen u en Optimum Hire Connect als NBBU-uitzendbureau wordt vorm gegeven door middel van stevige garanties. Zo is de NEN-4400-1-norm verplicht voor leden van de NBBU. In deze norm zijn de financiële en administratieve criteria vastgelegd, waaraan een bonafide uitzendbureau moet voldoen. Voor u betekent een positieve screening op de NEN 4400-1-norm een extra garantie dat u te maken heeft met een financieel betrouwbaar uitzendbureau. Dat maakt het inlenen van arbeid en het uitbesteden van werk een stuk makkelijker én veiliger. Als werkgever bent u op die manier beter beschermd tegen fraude.
Diensten
Uitzenden
Een uitzendbureau stelt arbeidskrachten die (al dan niet tijdelijk) willen werken ter beschikking aan bedrijven en ondernemingen die wegens ziekte, piek- of vakantieperiodes of personeelstekort, mensen nodig hebben. Vanaf het moment dat de uitzendkrachten worden uitgezonden, zijn ze in dienst van de uitzendonderneming, maar staan onder toezicht en onder leiding van de inlener/opdrachtgever. De inlener is medeverantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht.
Werving & Selectie
Bij werving & selectie, oftewel arbeidsbemiddeling, heeft de opdrachtgever een vacature in zijn onderneming en besteedt hij het vinden van geschikte kandidaten uit aan een uitzendbureau. Wanneer het uitzendbureau de geschikte kandidaat heeft gevonden, kan de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en werkzoekende tot stand komen. Bij arbeidsbemiddeling treedt de werkzoekende dus niet in dienst van het uitzendbureau.
Detachering
In de uitzendbranche gebruiken we het begrip detacheren veelal voor het uitzenden, c.q. het ter beschikking stellen van een uitzendkracht aan een inlener. De duur van de uitzending wordt van tevoren overeengekomen en de uitzendonderneming heeft gedurende die periode een loondoorbetalingsverplichting. Dat betekent dat wanneer gedurende de periode van detachering het werk wegvalt, de uitzendonderneming het loon van de uitzendkracht moet doorbetalen.
Payroll
Payrolling wil zeggen dat een bedrijf zelf een werknemer heeft geselecteerd, maar hem of haar niet zelf in dienst wil nemen of houden. De uitzendonderneming neemt de werknemer dan in dienst en zendt deze als uitzendkracht uit naar het bedrijf. Van payrolling is eveneens sprake wanneer een bedrijf een uitzendonderneming vraagt om zijn loonadministratie te voeren.
International recruitment
In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om in Nederland geschikt personeel te vinden. Daarom wordt de vraag naar gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers uit EU-landen steeds groter. Optimum Hire Connect bemiddelt tussen grensarbeiders of arbeidsmigranten voor opdrachtgevers in Nederland. Deze groep medewerkers is niet alleen zeer gemotiveerd, flexibel en betrokken, maar kent historisch gezien een laag ziekteverzuim.
Poolmanagement
Zoekt u een vaste groep uitzendkrachten die meteen voor u beschikbaar is, dus met maximale flexibiliteit? Optimum Hire Connect is gespecialiseerd in poolvorming en zet voor u in korte tijd een pool van medewerkers op, waarover u op elk gewenst moment direct kunt beschikken. U als opdrachtgever bepaalt de inzet; onze poolmedewerkers doen de rest. Op die manier heeft u geen omkijken naar het werven van extra personeel.
Wilt u weten wat Optimum Hire Connect voor u als werkgever kan betekenen? Neem dan contact met ons op.