Wie zijn wij?

Optimum Hire Connect is een professioneel uitzendbureau, met een zeer ruime ervaring en uitstekende reputatie op de flexibele arbeidsmarkt. Wij werken door heel Nederland en hebben ons – naast het werken met reguliere uitzendkrachten – ook gespecialiseerd in het uitzenden van arbeidsmigranten. Optimum Hire Connect zorgt voor de inzet van vakbekwame uitzendkrachten. Elke dag opnieuw zetten wij een grote groep werknemers met de juiste vakkennis aan het werk.

Optimum Hire Connect brengt u in contact met de juiste mensen, die snel voor u aan de slag kunnen. Zowel bij incidentele, tijdelijke of structurele vraag naar arbeidskrachten, kan Optimum Hire Connect uw bedrijf op korte termijn voorzien van geschikte flexibele medewerkers.

Als Optimum Hire Connect kennen wij de arbeidsmarkt als geen ander. Al meer dan 20 jaar werken wij voor een zeer breed scala aan bedrijven in uiteenlopende sectoren. In de krappe arbeidsmarkt van vandaag zijn flexibiliteit, snelheid en maatwerk belangrijke speerpunten. Wij zijn een betrouwbare, breed gecertificeerd uitzendbureau; een samenwerkingspartner die met u meedenkt. Wij bieden onze opdrachtgevers het concept ‘zorgeloos personeel inlenen’ voor de korte, lange of tijdelijke termijn, of voor vast.

Wilt meer informatie over onze diensten en wat uitzendbureau Optimum Hire Connect voor u als werkgever of werknemer kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Arbeidsmigratie werkt!

Wist u dat ….

41% van de arbeidsmigranten tussen de 25 en 45 jaar is?
arbeidsmigratie dus zorgt voor verjonging van onze beroepsbevolking?
52% van de arbeidsmigranten in Nederland vrouw is?
60% van de Oost-Europese arbeidsmigranten graag naar een betere woning verhuist?
14% van de Oost-Europese arbeidsmigranten die productiewerk doet, niet blij is met de huidige woonsituatie
65% van de Oost-Europese arbeidsmigranten graag meer contact zou hebben met Nederlanders?
steeds meer arbeidsmigranten lid worden van een lokale sportclub of vereniging?
64% van de arbeidsmigranten zich thuis voelt in Nederland?
51% van de arbeidsmigranten permanent in Nederland zou willen blijven?
veel arbeidsmigranten in Nederland onder hun opleidingsniveau werken?

Werknemers uit de Europese Unie en hun familieleden hebben in Nederland recht op een gelijke behandeling; dat staat in de Nederlandse Grondwet. Het recht van vrij verkeer van werknemers binnen de EU beschermt burgers ook tegen discriminatie. Kijk voor meer informatie op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/buitenlandse-werknemers/gelijke-behandeling-voor-eu-arbeidsmigranten-en-hun-familieleden.

Arbeidsmigranten zijn mensen, zoals u en ik. Ze hebben goede redenen om naar Nederland te komen en wij kunnen hun hulp op de huidige arbeidsmarkt héél goed gebruiken. Laten we daarom samenwerken en prettig samen leven. Dan werkt arbeidsmigratie voor iedereen.

De Stichting Ontmoet de arbeidsmigrant ontwikkelde de campagne Arbeidsmigratie, samen met een brede initiatiefgroep waarin werkgevers, huisvestingsbedrijven, brancheorganisaties, overheden en het Expertisecentrum Flexwonen, samenwerken. Voor meer informatie kunt u ook terecht op de website van Arbeidsmigratie Werkt.

Anti discriminatiebeleid

Beleid bij werving & selectie

Optimum Hire Connect wil iedere werkzoekende een eerlijke kans bieden op werk, ongeacht diens leeftijd, geslacht, levens-, politieke of geloofsovertuiging, etnische afkomst, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, handicap of seksuele geaardheid. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld, doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die te maken hebben met, of noodzakelijk zijn voor de functie waarop zij reageren.

Onze ambitie

Met ons anti discriminatiebeleid streven wij ernaar om ten opzichte van werkzoekenden, medewerkers, werkgevers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

wat Optimum Hire Connect beschouwt als discriminatie of discriminerende verzoeken;
wat het standpunt is van Optimum Hire Connect ten aanzien van discriminatie of discriminerende verzoeken;
houding, gedrag en handelen van medewerkers, dat wil zeggen:
1. wat wij verwachten van medewerkers voor wat betreft hun houding en hoe zij zich gedragen gedurende de werving en selectie, tijdens werkzaamheden of andere bedrijfsactiviteiten;
2. waar een medewerker terecht kan voor een vertrouwelijk gesprek of het doen van een melding;
de verantwoordelijkheden van de werkgevers.

Definitie discriminatie

Onder discriminatie verstaan wij het maken van direct of indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, levens-, politieke of geloofsovertuiging, etnische afkomst, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, handicap of seksuele geaardheid. Dat betreft elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die ten doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven, wordt tenietgedaan of aangetast.

Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet relevant of noodzakelijk zijn voor een goede invulling van de functie.

Standpunt Optimum Hire Connect

1. Optimum Hire Connect wijst elke vorm van discriminatie af.

2. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging. We spreken van objectieve rechtvaardiging wanneer de selectie op de gevraagde criteria:

een legitiem doel dient. Dat wil zeggen dat er een aannemelijke (functie-gerelateerde) reden is om te selecteren op bepaalde criteria. (Een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
resulteert in het bereiken van een legitiem doel; met andere woorden: het middel is geschikt om het beoogde doel te bereiken;
in redelijke verhouding staat tot het beoogde doel; met andere woorden: er is proportionaliteit ten opzichte van het beoogde doel;
noodzakelijk is omdat er geen andere geschikte manier is die minder onderscheid maakt om het beoogde doel te bereiken; met andere woorden: er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.

3. Optimum Hire Connect tolereert niet dat medewerkers op welke manier dan ook discriminerend worden bejegend of behandeld. Onder medewerkers verstaan wij tevens de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en onder toezicht van een inlener.

4. Handelen door medewerkers
a) Medewerkers hebben ook een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken of werkwijzen van opdrachtgevers die discriminerend zijn, dergelijke verzoeken of handelingen te herkennen en hieraan niet mee te werken.
b) Indien een medewerker twijfelt of bij een verzoek van een opdrachtgever bij de werving en selectie sprake is van een ‘objectieve rechtvaardiging’ wanneer bepaalde criteria worden gehanteerd, of wanneer een medewerker vragen of twijfels heeft hoe hij op een bepaald verzoek moet reageren of handelen, kan de medewerker altijd overleggen met zijn direct leidinggevende.
c) Indien een medewerker vindt dat er sprake is van discriminatie en dit aan de orde wil stellen, indien een medewerker misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwelijke kwestie wil bespreken, kan de medewerker altijd terecht bij zijn direct leidinggevende. Mocht dit niet tot tevredenheid of een bevredigend resultaat leiden, dan kan de medewerker in gesprek gaan met de directie.

5. Verantwoordelijkheden van de werkgever Optimum Hire Connect is verantwoordelijk voor:
a) het creëren van een veilig werkklimaat, waar mensen elkaar met respect bejegenen, waar ruimte is voor constructief overleg en waar ongewenst gedrag in welke vorm dan ook, voorkomen en waar nodig aangepakt wordt;
b) het bekend maken en in de praktijk toepassen van anti discriminatiebeleid. Hieronder verstaan wij onder andere dat medewerkers:

geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het anti discriminatiebeleid, door middel van het periodiek bespreken van dit onderwerp middels een vast agendapunt op werkoverleggen;
goede instructies krijgen hoe zij discriminatie en discriminerende verzoeken kunnen herkennen. Dit doen wij door dit periodiek te bespreken middels een vast agendapunt tijdens werkoverleg. Verder maken wij actief gebruik van een hand out die door de brancheorganisatie NBBU ter beschikking is gesteld. Deze hand out wordt per e-mail verstrekt en ook toegelicht;
voorbereid zijn op een situatie waarin zij worden geconfronteerd met een discriminerend verzoek en weten hoe zij hierover het gesprek kunnen aangaan met opdrachtgevers en leidinggevende. Dit doen wij aan de hand van de richtlijnen zoals vermeld in de hand out van de NBBU. Discriminerende verzoeken worden in voorkomende gevallen besproken tijdens het periodieke werkoverleg en worden altijd schriftelijk vastgelegd.

c) het informeren van inleners over het door Optimum Hire Connect gehanteerde anti discriminatiebeleid; zowel tijdens bezoeken als jaarlijks door middel van een nieuwsbrief;
d) het bekend en vindbaar maken van het anti discriminatiebeleid op de website van Optimum Hire Connect;
e) de evaluatie en zo nodig bijstelling van het anti discriminatiebeleid.